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关于延迟退休,最关心的细节问题都在这

发布时间:  浏览: 次  作者:时评网

延迟退休,我觉得还是不能一刀切,可以在原来的男性6O岁,女性5O岁或55岁的基础上,选择自愿延迟退休1一5年。主要有以下几个方面的原因。

一, 现有的退休政策实行多年,其有一定的合理性,现在突然延迟退休,很多人心理上不容易接受。

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二,随着社会的不断发展,中国的老龄化也日趋严重。国家为了退休金的收支平衡,实行延迟退休虽然可以理解,但是每个人的情况不同。包括身体条件60岁后还能不能胜任原来的工作,年龄大后对所从事的工作巳力不从心,对单位来说也不利于新老交替,尤其是需要保持活力,才能保持竞争力的企事业单位更是如此。相反对身体良好,需要经验加持,劳动强度不大的工种,在本人愿意的情况下可以廷延1一5年退休。

三,因为每个人的家庭条件不同。有些家庭经济条件优越,子女也长大成人有良好的收入。本人也不想再工作,可以选择退休以安享晚年。经济条件不好的,身体条件充许的,自然想多干几年,可以选择延迟退休。

一、首当其冲受影响的是70后这批出生的中年。他们父母很多经历上山下乡回城,生育他们时候普遍年龄不低,而且响应国家号召,这批以后绝大部分都是独生子女,那么这批70后退休60几岁,他们父母有幸健在都90上下的老人了。他们很多没其他子女,他们父母养老托管一系列,社区规划计划如何?影响人数众多。

二、延迟退休后,国家就业机会就业岗位如何增加?很多大学生毕业了,因为就业并不好,再继续研究生继续读下去,延迟退休后那些轻体力的位子继续有人坐着,很多应届生很多青年人是不是会就业困难。

三、中年人很多疾病过劳都提前,压力大焦虑,延迟退休后是不是会造成很多人健康压力更大?

四、35/40以后失业风险大,就业困难。这个是社会现状。一边40几找不到工作,一边要60以后才算退休拿退休金。社会对岗位用工的需求和实际延长退休年龄的差距gap大。如何解决这类人口再就业?就业不成如何缓解他们的生活困难?

我关心的细节问题主要有以下几个方面。

1.第一方面,首先关心以前的称呼叫工人阶级,现在的叫打工的或者打工人群体感受。从当前社会的实际看,这个群体是要自己缴纳养老保险的金和医疗保险金的,每个月或者每年是要支出真金白银的。他们到了女50周岁,男60周岁的正常退休年龄如果延迟,如何延迟?有什么样的新的创新精神出台,我个人观点:比方说:女的到了50周岁,男的到了60周岁,自己不用个人缴纳五险一金,通过社会或者企业继续缴纳,能够保证延迟退休后比不延迟退休的利益更大化。再通过本人自愿,同企业或者聘用单位(个人)签订短期协议,可能实行后社会效果和实际效果要好一些。

2.第二方面,政府公务员群体。以前叫干部身份的。我个人建议原则上绝大部分人暂时不用考虑延迟退休。让出岗位给年轻人就业和发展。特别是高学历和高职称人员。采用现行的逢进必考择优录用。为党和政府补充新鲜血液,让我们党永葆青春,让干部年轻化落到实处。

现代文明注定了每个人都是社会生产消费人员。人类的就业与退休如同接力跑步一样,平稳交接就好。

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